教えてください！うつ病による傷病手当金40歳、2児の父親です
会社の福利厚生は、就業規則か関連規程に書いてあると思います
この場合来月にでも退職してもでないでしょうか？（現在思いあたるはボーナスの不支給、年末調整ができないです）よろしくお願い致します
＞退職後も傷病手当金を受給するためには「退職日当日、証明書」があれば退職後は国民健康保険に切り替えても大丈夫でしょうか？（受給可能でしょうか）退職後の傷病手当金は、「資格喪失後の継続給付」と呼ばれ、1年以上継続して健康保険の被保険者で、退職時に傷病手当金を受給しているか、受給資格を満たしていれば、退職後は、退職した企業が加入していた（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から傷病手当金が、支給開始後最長1年6か月支給されます
うつ、離人症、不安障害で休職するになりました
トラウマを治したいなら地球が天国になる心配があるなら伊勢白山道ブログ脳の栄養障害ならバナナや足腰鍛えるもいいかな
会社に復帰してからも体調が休んでいましたが、ほんの数日なので請求していませんでした
鬱病で傷病手当の支給を受けたです質問の時分かりづらいですがまずわたしの場合は遡った期間も請求出来た自分の判断で休み、後に医者に労務不能と認定して貰ったの二点です言っていましたが傷病手当請求書において重要なは請求期間（日数）の項と医者の判子だそうですここがしっかり記入されていればその他の項はそんなに拘らなくても問題無いというでした容易ではないでしょうか？遠いであれば電話や郵送などで依頼できるか、強いと思われますので「やってくれる（判子押してくれる）」お医者さんを見つけるが一番の近道だと思います基本は「判子貰えれば支払いされる」というに尽きるようですお仲間なので応援してます