HOME >国民健康保険に切り替えようと >健康保険の傷病手当金制度も

また健康保険の傷病手当金制度もあるようですが、どちらを使ったが良いでしょうか？治療が長期になった場合、会社の制度を利用し、退職、そのあと、健康保険の傷病手当金制度を利用するこは可能でしょうか？

会社の福利厚生は、就業規則か関連規程に書いてあると思います

記入に不備はなく、申請書類自体は会社のに届いているそうです（確認済み）

社労士勉強中の身でありますが・・・

よろしくお願いいたします

「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して１年６月を超えないとする

低所得者ですが、私も今働ける状態ではありませんので、取りたいと思っております・・・

・「傷病手当」と「傷病手当金」とは、別の制度です